人事代理的服务内容

发布时间:

2024/03/25 20:39

人事制度的实施有利于人员分离和人才的社会化管理。 对于用人单位,可以减少很多人事,解决人才引进,毕业生录用,职称评估,人事档案管理等方面遇到的问题; 对于所有类型的人才,个人不再是的全部,流动变得非常方便,权益得到有效保护。 人事的服务内容包括: 1.政策咨询与规划。 为委托机构提供与国家人员有关的法律,法规和政策的咨询服务; 协助委托单位进行人员规划设计,建立新型的人员管理制度。 帮助受托单位解决人事中的问题。 2.人才。 根据受托单位人才和发展的具体要求,我们将起草和发布人才通知书,组织注册,考试和评估。 进行质量评估,并提出主要选择清单。 根据单位的特殊需要,从省内外引进和引进人才。 3.应届毕业生的人事。 为受托单位提供应届毕业生就业政策咨询,并申请应届毕业生。中专毕业生的需求计划是申请转学文件,以完成入学的大专生的转学和定级手续。 4.人事,申请和审查专业技术职称的程序。 委托单位的专业技术人员和管理人员办理专业技术职务资格,资格考试注册,晋升和推荐程序,并建立相应的评审委员会,负责部分专业技术资格的评审。 职位。 5.人事档案管理。 按照有关政策法规,管理委托单位专业技术人员和管理人员的人员档案和绩效考核档案,保留委托人的原始身份,计算服务年限,调整档案工资, 转移党员与团员的关系,处理海外(边境)政治审查程序,集体户籍的机构登记,并根据档案材料签发相关证书。 6.处理在职流动人员的人员关系转移程序。 根据单位的需要,调动人员关系,党团成员组织关系等聘用人员; 在合同结束时为流动人员处理人员关系转移程序。 7.劳动合同的核实。 按照有关规定,聘用专业技术人员和管理人员进行合同核查。 8.协调有关专业技术人员流动的。 受人才调动仲裁机构委托,接受专业技术人员和管理人员调动的申请,进行调查,取证,解决或依有关规定进行仲裁。 9.开展和专业技能培训。 根据单位对人员素质和技能的要求,以培训的名义为单位进行职业知识和专业技能培训。 长期专业人才。 10.根据有关协议,向社会建议辞职或解雇委托单位。 11.机构失业和养老保险。 根据州和我省的有关规定,为受托单位的托管人提供失业和养老保险。

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