什么是人力资源外包？         人力资源服务外包（Human Resource Service Process Outsourcing），指的是企业为了降低人力成本、实现效率较大化、资源较佳配置、分散企业风险，将人力资源事务中部分或全部委托*人才服务机构管理的一种方法。一般来说，人力资源外包包括人事服务外包、人力（劳务）外包和人力资源*管理外包三种。目前，国外人力资源管理人员与员工的比例通常是1比100，而在国内这个比例却在1比30左右。也就是说，中国企业的人力资源者人数是国外企业三倍之多。为什么要实施人力资源外包？ 中小微企业人力资源         对于中小微企业而言，因为企业规模较小，资金实力较差，企业管理基础也相对较为薄弱，因此，就人力资源外包而言，*适合委托*人才服务机构。 中小微企业委托*人力资源服务机构，其好处在于： 1、降低成本         一个30人的小微企业，一般需要1名人力资源专员，开展、入离职、社保办理和考勤等方面；一个50人左右的小微企业*少需要1名人力资源主管或再加1名人力资源专员，开展、培训、薪酬、社保、入离职、考勤等方面；而一个50-80人的企业，*少需要1名人力资源经理，1-2名人力资源专员；一个80-100人的企业一般会设置1名人力资源总监、1名人力资源经理/主管，1名人力资源专员，来开展人力资源规划、、培训、薪酬、绩效考核、员工关系管理等方面。而在人才市场上，一个好的人力资源经理月薪在8000-，一名良好人力资源总监月薪在15000左右。 注：这是按较低费用标准计算的人力资源部门直接成本。        如果，我们中小微企业委托*人才服务机构，其费用将**相应的企业上述直接人力资源部门成本的支出。 2、精简机构、提高企业运营效率 委托*人力资源服务机构后，企业不用再设人力资源部门和人员，机构精简、人员精简，人效、费效提高。 3、获得*服务，提升企业人力资源管理能力和水平，推动企业整体管理水平的提高 如前所述，一个80-100人的企业一般需要1名人力资源总监、1名人力资源经理/主管和1名人力资源专员，来从事人力资源规划、、培训、薪酬、绩效考核和员工关系管理等。