人员静止，工作和学习不能停。为了继续服务好客户，海川人力资源全体工作人员居家正常办公。 3月14日，是文登居家防疫的第一个工作日。上午，公司以腾讯会议的形式召开会议。

会议内容分为两部分，一是，重申规范劳务派遣服务跟进工作，招聘的员工必须来公司面试，保证招聘质量;招聘主管要定期与派遣员工保持联系，掌握其工作状态，及时共享信息。 二是，全体人员由董事长王正明引领，集中学习著名管理学著作《清单革命》。 ，时长24:58

此次学习为海川工作人员首次接触《清单革命》，董事长王正明讲解了《清单革命》的重点内容，同时，结合海川人力资源各部门具体工作，对《清单革命》的现实指导意义进行了解析。

避免工作失误，特别是杜绝无能之错，提高工作效率和规范化工作水平，《清单革命》倡导的做法非常有效。

简单工作用《执行清单》，检查工作有《检查清单》，复杂工作用《沟通清单》是工作清单的三种主要形式。

自下而上，简单明了，以人为本，全员参与，持续完善是清单制订的原则。

没有检查就没有管理，检查必须有检查清单。

没有奖惩就没有落实，奖惩必须要有言在先。

完成《清单革命》的核心内容和工作要求的学习后，招聘部、客户服务部、人事部和综合部代表分享了学习体会和工作打算。

总经理王亚囡在做学习总结时强调，建设终身学习型组织，打造最具人文关怀的专业人力资源团队，追求全体员工物质和精神两方面的幸福是公司的奋斗目标。

每个海川人要自觉养成求知好学的良好习惯，向书本学习，在工作中学习，向先进学习，提高素质，乐观精进，为自身成长、企业发展和社会进步做贡献。